News&Approfondimenti

14-01-2019

“Atelier” per le PMI e multinazionali

«Lavoriamo anche con diverse multinazionali, ma i nostri clienti tipo sono le piccole e medie imprese.

18-12-2018

Meritocracy: l’head-hunter digitale racconta le aziende ai candidati

Un’azienda che rivoluziona l’approccio alla ricerca del lavoro attraverso l’uso di contenuti multimediali e di una tecnologia con elementi di intelligenza artificiale che facilita il recruiting. Fari puntati sul mercato tedesco e sul FinTech.

Quanto è digitale, oggi, il mercato del lavoro? Come molte altre attività, oggi l’incontro tra domanda e offerta si svolge in misura significativa sul web. Tutti, però, siamo più o meno abituati a pensare che Internet possa essere, sia per il candidato che per il datore di lavoro, il mezzo per effettuare una prima e rapida scrematura ma che, a un certo punto, ci si debba spostare sui tradizionali canali fisici. Quando cioè la ricerca – di un posto di lavoro o di un profilo professionale – entra nella sua fase più raffinata, in molti pensano che il web abbia esaurito la sua funzione e si debba passare alle telefonate, agli incontri e ai colloqui di persona.

Oggi questa convinzione viene messa in dubbio da Meritocracy, azienda fondata nel 2014 da Riccardo Galli e Alberto Manassero, cresciuta in seguito all’investimento di un operatore di venture capital e acquisita nel maggio 2018 da Openjobmetis. Meritocracy amplia la pervasività dell’esperienza digitale grazie all’uso di materiale video e fotografico di alto livello, e ricorrendo a una tecnologia proprietaria basata su elementi di intelligenza artificiale in grado di individuare rapidamente i candidati più interessanti per una determinata posizione. Un head-hunter digitale, insomma, in grado di portare a conclusione un processo di selezione in modo rapido ed efficace, e con costi nettamente inferiori rispetto alle modalità tradizionali.

03-12-2018

Tutti diversi, tutti uguali

Le assunzioni delle persone appartenenti a categorie protette si collocano in una tematica più ampia, in cui le differenze di vario genere fra lavoratori, lungi dall’essere un peso, rappresentano per le aziende una grande opportunità di miglioramento. 

Come far capire che la diversità è un’opportunità? Come tutelare determinate categorie di lavoratori evitando che la tutela si trasformi in ghettizzazione? È quello che si chiede chi si occupa di diversità in ambito lavorativo, nelle aziende e in tutte le strutture preposte a creare occupazione. 

27-11-2018

Lettera aperta al Ministro “Caro Di Maio, siamo uomini, non caporali. Venga a scoprirlo di persona nelle nostre agenzie”.

Onorevole Ministro Luigi Di Maio,

giorni fa, mentre seguivo con interesse il suo intervento in una trasmissione televisiva, per poco non sono caduto dalla sedia nel sentirla affermare che i contratti di somministrazione molto spesso sono il nuovo caporalato. Come presidente di ASSOSOMM, l’Associazione Italiana delle Agenzie per il Lavoro, e come amministratore delegato di un’importante agenzia per il lavoro italiana, l’unica quotata in Borsa, mi sono sentito personalmente chiamato in causa, investito da un’accusa che non credo proprio di meritare.

14-11-2018

Scarica il 23° numero della nostra Newsletter!

Le nostre più importanti news: Star Conference di Londra e i risultati dei primi nove mesi 2018.