03-12-2018
Tutti diversi, tutti uguali
Le assunzioni delle persone appartenenti a categorie protette si collocano in una tematica più ampia, in cui le differenze di vario genere fra lavoratori, lungi dall’essere un peso, rappresentano per le aziende una grande opportunità di miglioramento.
Come far capire che la diversità è un’opportunità? Come tutelare determinate categorie di lavoratori evitando che la tutela si trasformi in ghettizzazione? È quello che si chiede chi si occupa di diversità in ambito lavorativo, nelle aziende e in tutte le strutture preposte a creare occupazione.
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