Cosa cambia per te quando ti candidi?

1. Puoi conoscere la retribuzione prevista per il ruolo

Prima del colloquio devi poter ricevere informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva prevista per la posizione.

Questa informazione può essere indicata direttamente nell'annuncio oppure comunicata prima del colloquio.

Ad esempio, se trovi indicata una RAL tra 28.000 e 32.000 euro, hai subito un elemento in più per capire se l'opportunità può essere in linea con le tue aspettative.

2. Non devi più partire da quanto guadagni oggi

Durante la selezione il datore di lavoro non può chiederti quanto guadagni attualmente o quanto hai guadagnato nei tuoi precedenti lavori.

Il valore dell'offerta deve essere definito sulla base della posizione, delle competenze richieste e di criteri oggettivi, non sulla tua storia retributiva.

3. Trasparenza non significa necessariamente conoscere una cifra esatta

Potresti trovare indicata una fascia retributiva e non uno stipendio preciso.

È normale: all'interno di quella fascia la proposta potrà essere definita considerando, ad esempio, esperienza, competenze e caratteristiche previste per il ruolo.

Ma la RAL è tutto?

No.

Quando valuti un'opportunità considera anche il valore complessivo dell'offerta: welfare, buoni pasto, premi, formazione, flessibilità, smart working, orari e possibilità di crescita possono fare la differenza.

Prima di candidarti puoi quindi chiederti:

• la fascia retributiva è in linea con le mie aspettative?
• quali competenze sono richieste?
• quali opportunità di crescita offre il ruolo?
• quali altri elementi compongono l'offerta?

E se nell'annuncio non trovi la retribuzione?

Puoi chiedere quale sia la fascia prevista per la posizione prima di affrontare il colloquio.

Parlare di retribuzione non deve essere un tabù.

Avere informazioni più chiare significa poter valutare un'opportunità con maggiore consapevolezza e scegliere meglio il proprio percorso professionale.