Hr Generalis

Missione del ruolo

Garantire la gestione efficace, conforme e continua delle attività di Risorse Umane, assicurando il corretto presidio dei processi amministrativi, delle relazioni sindacali e del supporto operativo alla Direzione e alle funzioni aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione dell’amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni (presenze, variazioni contrattuali, adempimenti amministrativi)
• Coordinamento delle attività di selezione e inserimento del personale, in linea con i

fabbisogni aziendali

• Gestione delle relazioni sindacali e supporto alla Direzione nelle attività di confronto e

negoziazione

• Coordinamento e supervisione delle attività di formazione, inclusa la formazione

finanziata, in collaborazione con enti esterni e funzioni interne

• Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale
• Monitoraggio del rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure interne

Riporta alla Direzione Generale.

Requisiti e competenze

• Esperienza in ruoli HR in aziende strutturate, preferibilmente in contesti industriali o

manifatturieri

• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL di riferimento
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
• Capacità di operare in contesti organizzativi con processi consolidati e forte attenzione alla continuità operativa
• Approccio pragmatico, riservatezza e affidabilità